Бронювання не можна використовувати для тиску на працівників
Підприємство має юридичну можливість ініціювати анулювання броні військовозобов’язаного працівника через портал “Дія” без його особистої згоди.
Про це в коментарі РБК-Україна заявив юрист ЮК “Приходько та партнери” Микола Сіренко.
Головне:
- Розбронювання через “Дію”: Роботодавець може ініціювати анулювання бронювання працівника без його особистої згоди.
- Покарання заборонене: Позбавляти броні за порушення трудової дисципліни незаконно, наголошує юрист.
- Коли бронь можуть скасувати: Законними підставами є звільнення, переведення на посаду поза критеріями бронювання або перевищення квоти.
Анулювання через “Дію” та технічне 5-денне вікно
За словами Сіренка, підпункт 8 пункту 31 Порядку №76 передбачає, що керівник підприємства може подати обґрунтовану заяву про зняття бронювання через портал “Дія”. Згоди самого працівника для цієї процедури не потрібно.
Нормативно Постанова №862 скасувала обмеження, за яким подавати таку заяву можна було лише раз на 5 днів. Юридично роботодавець має право подавати клопотання про розбронювання щодня.
На практиці сервіс “Дія” ще перебуває у процесі технічної реалізації цієї зміни. Через це підприємствам радять планувати кадрові операції з урахуванням того, що фактичне “вікно” для подачі заяв поки залишається 5-денним.
Чому розбронювання “за порушення” є незаконним
Юрист підкреслив, що бронювання за своєю правовою природою є інструментом забезпечення потреб економіки та оборони, а не засобом впливу на трудову дисципліну.
Стаття 147 КЗпП містить вичерпний перелік дисциплінарних стягнень – догана та звільнення. Зняття бронювання серед них відсутнє, тому його застосування як покарання вважається заходом, не передбаченим законом.
Спроби позбавити працівника бронювання за порушення правил внутрішнього розпорядку створюють підстави для:
- скарг до Держпраці;
- судових позовів про дискримінацію та примус;
- кримінально-правової оцінки дій керівництва у разі зловживань чи примушування до звільнення.
Законні підстави для зняття відстрочки
Правовими та безпечними підставами для позбавлення працівника броні є:
- звільнення з підприємства;
- кадрове переведення, яке виводить посаду за межі критеріїв бронювання;
- невідповідність рівню заробітної плати або перевищення визначеної квоти.
У разі перевищення квоти керівник зобов’язаний подати заяву про анулювання “зайвої” броні протягом 10 робочих днів. Ігнорування цієї вимоги є підставою для скасування статусу критичності для всього підприємства.
До слова, раніше Сіренко в коментарі РБК-Україна підкреслював, що після звільнення бронювання від мобілізації анулюється автоматично.
